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客座教授
院行政
江静
日期:2016-04-08 浏览次数: 字号:[ ]

江静

讲师,管理学博士

Emailjiangdance@126.com

 

北京第二外国语学院酒店管理学院酒店管理系讲师,中国企业联合会特邀研究员,清华大学博士、博士后。主要研究领域企业文化、领导力与组织管理。先后作为主要负责人为锦江之星、华天集团、中国移动、中国石油、天津港集团、开滦集团、北京印钞厂、通威集团、青藏铁路、汾酒集团、四川航空等三十余家知名企业提供管理咨询服务,在国内外一流学术刊物发表论文20余篇,著有《企业文化管理中国企业进化之道》、《国投之魂》,并在人民日报、中国企业报等权威媒体发表文章余篇。

 

研究领域

领导力与组织行为、人力资源管理、管理创新与变革

 

教育背景

2010年 - 2014年 清华大学       博士

2007年 - 2010年 清华大学经     硕士

2000年 - 2004年 成都理工大学   学士

2015年  意大利圣安娜高等研究学院 访问学者

 

工作经历

2005年 - 2010年 中国企业联合会

2014年 - 2016年 清华大学经济管理学院 博士后

 

讲授课程

管理学原理、人力资源管理、职业素养、组织行为学、领导力、创新与变革管理、医院管理学、管理研究方法与论文写作、饭店地产投资与资产管理等

 

主要研究成果:

发表论文:

[1]      Jiang, J., Ang, G., & Yang, B.(2018). Employees' critical thinking, leaders' inspirational motivation and voice behavior: The mediating role of voice efficacy. Journal of Personnel Psychology, 17(1),33- 41. [SSCI]

[2]      江静, 杨百寅. (2016). 换位思考、任务反思与团队创造力:领导批判性思维的调节作用. 南开管理评论, (6), 27-35.

[3]      Jiang, J., & Yang, B. (2015). Roles of creative process engagement and leader-member exchange in critical thinking and employee creativity. Social Behavior and Personality, 43(7), 1217-1232. [SSCI]

[4]      Jiang, J., Hong, Ki-suk., & Yang, B. (2015). Leader-member exchange, creative self-efficacy and employees' creativity: the moderating role of task uncertainty. Korean-Chinese Social Science Studies. 13(1):335-360.

[5]      江静, 杨百寅. (2014). 善于质疑辨析就会有高创造力吗:中国情境下的领导—成员交换的弱化作用.南开管理评论, 17(2), 117-128.

[6]      江静,杨百寅. (2014). 领导-成员交换,内部动机与员工创造力: 工作多样性的调节作用. 科学学与科学技术管理, 35(01):165-172.

[7]       屠兴勇,王泽英,江静. (2018). 责任感知、批判反思与前瞻行为:前瞻行为效能感的调节作用.管理评论,接收待刊.

[8]       屠兴勇,王泽英,何欣,江静. (2018). 网络能力如何驱动渐进式创新绩效?一个有调节的中介模型检验.科研管理, 接收待刊

[9]      屠兴勇,王泽英,张琪,赵紫薇,江静. (2018). 领导教练行为,批判性反思与员工创新行为.科研管理, 接收待刊.

会议论文

[10]   Jiang, J & Yang, B. (2016). Who can voice their thoughts? The role of voice efficacy and inspirational motivation. Paper presented at 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, California.

[11]   Jiang, J., Sui, Y., & Yang, B. (2016). Leader coaching, team reflexivity and team voice: the double-edged role of prosocial motivation. International Association for Chinese Management Research Conference. Hangzhou.

[12]   Jiang, J. (2015). Empowering leadership and group voice: the role of trust in leader and traditionality. Paper presented at 75th Annual Meeting of the Academy of Management (OB), Vancouver, Canada.

[13]   Lam, C F., Yang S., & Jiang J. (2015). How do employees speak up? Consequence and boundary condition of voice directness. Paper presented at 75th Annual Meeting of the Academy of Management , Vancouver, Canada.

[14]   Jiang J, & Yang B. (2014). Two aspects of critical thinking: The value of thinking style in explaining employee creativity. 74th Annual Meeting of the Academy of Management(Professional Development Workshops), Philadelphia, USA.

 

学术奖励

1、北京第二外国语学院第十五届校级优秀科研成果特等奖(2017),论文题目:《换位思考、任务反思与团队创造力:领导批判性思维的调节作用》。

2、第十届北京青年教师基本功论文大赛一等奖。

 

讲师
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