师资队伍
酒店管理系
健康产业管理系
客座教授
院行政
李朋波
日期:2016-04-08 浏览次数: 字号:[ ]

职称:讲师

办公室:3教225室

办公电话:010-65778454

Emaillpbbisu@sina.com

        784072532@qq.com

 

研究领域

领导理论、组织行为学、人力资源管理、创新创业管理等

 

教育背景

2012.09-2015.06,中国人民大学,商学院,管理学博士

2010.09-2012.06,中国人民大学,商学院,管理学硕士

2002.09-2007.06,兰州理工大学,建筑学学士、管理学学士(双学士)

 

工作经历

2015.09至今,   北京第二外国语学院酒店管理学院,讲师

2014.07-2014.10,中关村国家自主创新示范区核心区管委会,副主任助理(挂职)

2013.07-2014.03,中共北京市东城区委组织部,部长助理(挂职)

2007.07-2010.06,甘肃省建筑设计研究院,建筑师

 

讲授课程(2015年秋季学期)

(饭店)职业素养、(饭店)地产投资与资产管理、(酒店)建筑与室内装饰

 

主持与参与科研项目:

纵向项目:

1. 国家社会科学基金项目重点项目(2015-2017),“新时期组织领导力的社会结构理论构建与实证研究”,主要参与人

2. 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2012-2013),“中国情景下管理者过度自信心理形成机制研究——管理者-下属互动的视角”,主持人

3. 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2012-2013),“降低员工离职意向的领导者行为研究”,主要参与人

横向项目:

1. 北京市人力资源与社会保障局项目(2013),“北京市人才引进工作研究”,主要参加人 

2. 中共北京市东城区委组织部项目(2013),“竞争性选拔工作科学性研究”,主要参加人

3. 中关村国家自主创新示范区核心区管委会(2014),“中关村国家自主创新示范区核心区人才服务体系优化研究”,主要参加人

 

文章著作

研究性论文:

1. 赵婧,李朋波. 创业团队关系治理研究述评与展望. 载《中国人力资源开发》,2015年第3期。

2. 章凯,李朋波,罗文豪,张庆红,曹仰锋.组织-员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究.载《管理世界》,2014年第4期。

3. 李朋波,郝瑾. 竞争性选拔考评环节有效性研究:相关者评价的视角.载《中国人力资源开发》,2014年第8期。

4. 李朋波. 基于人-岗匹配理论的竞争性选拔原理研究.载《中国人力资源开发》,2014年第7期。

5. 李朋波,张庆红. 国内人才需求预测的研究进展与问题分析. 载《当代经济管理》,2014年第5期。

评论性论文:

1. 李朋波,罗文豪. 互联网时代企业领导模式构建的基本面. 载《企业管理》,2015年第9期。

2. 罗文豪,李朋波. 成为卓越下属的五项修炼. 载《企业管理》,2015年第10期。

3. 李朋波. 特斯拉开放专利背后的战略逻辑. 载《企业管理》,2014年第10期。

4. 李朋波. 企业竞争战略的认知与行为偏差. 载《企业管理》,2014年第6期,封面文章(中国人民大学报刊复印资料全文转载)。

5. 李朋波. 企业:要“维生素”,还是要“卡路里”?.载《企业管理》,2013年第6期。

会议论文:

1. 李朋波,章凯,罗文豪,张庆红,曹仰锋. 企业-员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究.“中国企业管理案例与质性研究论坛(2013)”,宣读。

2. 李朋波,张庆红. 国内人才需求预测的研究进展与问题分析. 2届中国人力资源管理国际论坛,宣读。

3. 李朋波,章凯. 海尔自主经营体管理模式.2012(第五届)中国人力资源管理年会,收录到《2012中国企业人力资源管理最佳实践白皮书》案例集。

 

会员资格、学术服务、学术荣誉

会员资格:

中国管理研究国际学会 (IACMR)

学术服务:

1. 责任编辑,《中国人力资源开发》(中文核心期刊)

2. 审稿人,《管理案例研究与评论》(CSSCI扩展版期刊)

3. 审稿人,《当代经济管理》(CSSCI扩展版期刊)

4. 审稿人,中国企业管理案例与质性研究论坛(20142015年)

5. 命题人,国家人事考试中心、国务院国资委“企业法律顾问考试”企业管理科目(20142015年)

学术荣誉:

1. 博士研究生国家奖学金(2014

2. 中国管理研究国际学会(IACMR)第六届年会,最佳志愿者(2014

3. 中国企业管理案例与定性研究论坛(2013),最佳案例研究论文(第一作者)

 

讲师
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统