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李朋波
日期:2016-04-08 浏览次数: 字号:[ ]

李朋波

副教授,管理学博士

Emaillpbup@sina.com;lpbbisu@sina.com

 

北京第二外国语学院酒店管理学院副教授、健康产业管理系主任,管理学博士(中国人民大学企业管理专业),主要研究领域包括领导力与组织行为、人力资源管理、管理创新与变革等,近几年在《管理世界》《管理学报》《旅游学刊》等国内一流学术刊物发表论文30余篇,研究成果曾获得第六届中国软科学奖管理学专项奖(2017),并三次获得“中国企业管理案例与质性研究论坛”最佳论文或提名奖。李朋波副教授的社会兼职及工作主要包括:中国人力资源开发研究会理事、中国管理研究国际学会(IACMR)会员、《中国人力资源开发》(中文核心)责任编辑、《旅游导刊》(原《北京第二外国语学院学报》)责任编辑、国务院国资委“企业法律顾问考试”命题人、北京市旅游发展委京郊旅游特色业态评定专家等,并承担《管理学报》《旅游学刊》《经济与管理研究》《珞珈管理评论》《管理案例研究与评论》等重要期刊的审稿工作。

 

研究领域

领导力与组织行为、人力资源管理、管理创新与变革

 

教育背景

2012.09-2015.06,中国人民大学,商学院,管理学博士(其间,2013.07-2014.03,中共北京市东城区委组织部,挂职部长助理;2014.07-2014.10,中关村国家自主创新示范区核心区管委会,挂职服务体系建设处处长助理

2010.09-2012.06,中国人民大学,商学院,管理学硕士

2002.09-2007.06,兰州理工大学,建筑学学士、管理学学士(双学士)

 

工作经历

2018.01至今,北京第二外国语学院酒店管理学院,副教授,健康产业管理系主任(2018.04起)

2015.09-2017.12,北京第二外国语学院酒店管理学院,讲师(其间,2016.03-2016.12,北京第二外国语学院人事处,借调)

2007.07-2010.06,甘肃省建筑设计研究院,建筑师

 

学会理事、会员资格

中国人力资源开发研究会,理事

中国管理研究国际学会(IACMR),会员

 

讲授课程

管理学原理、人力资源管理、职业素养、组织行为学、领导力、创新与变革管理、医院管理学、管理研究方法与论文写作、饭店地产投资与资产管理等

 

主持与参与科研项目:

纵向项目:

1、权力何以授予:目标理论视角下领导授权行为的形成机制研究,国家自然科学基金青年科学基金项目(71702005),2018-2020,主持人

2、国家社会科学基金项目重点项目(2015-2017),“新时期组织领导力的社会结构理论构建与实证研究”,主要参与人。

3、京津冀民宿业发展与农村剩余劳动力就地转移的良性互动机制与政策研究,北京市社会科学基金项目(一般项目,16JDGLB002),2016-2018,主持人。

4、农村剩余劳动力就地转移就业质量评价方法构建与应用——以京津冀乡村旅游业为例,北京市教委社科计划一般项目,2018-2019,主持人。

5、京津冀一体化背景下农村劳动力回流对乡村旅游业发展的影响与对策研究,北京旅游发展研究基地科研项目(一般项目,LYFZ17B001),2017-2018,主持人。

6、基于概率性奖励视角的工作游戏化理论研究(16YJC630023),教育部人文社会科学研究,主要参与人。

7、基于专业课与思政教育协同的《职业素养》课程体系创新与效果评价研究,北京第二外国语学院教学改革研究项目(重点项目),2018-2019,主持人。

8、新时期北京市旅游企业人力资源开发与管理模式创新研究,北京旅游发展研究基地科研项目(青年项目),2015-2016(已结题),主持人。

9、京津冀旅游一体化环境下旅游公共服务供需机制研究,北京市社会科学基金基地项目,主要参与人。

10、基于专业培养目标胜任力素质模型的《饭店职业素养》课程体系扩展与重构,北京第二外国语学院教学改革研究项目,2015-2016(已结题),主持人。

11、中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2012-2013),“中国情景下管理者过度自信心理形成机制研究——管理者-下属互动的视角”,主持人。

12、中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2012-2013),“降低员工离职意向的领导者行为研究”,主要参与人。

横向项目:

1、北京市旅游发展委员会委托课题,“北京市住宿业发展报告(2017)”,主持人

2、北京市旅游饭店业协会、北京第二外国语学院酒店管理学院(2015.“提取饭店服务费作为员工薪酬补充的可行性研究”,主要负责人

3、北京市旅游发展委员会(2015.“北京市社会旅馆从业人员素质提升工程”,项目执行负责人

4、北京市人力资源与社会保障局项目(2013),“北京市人才引进工作研究”,主要参加人 

5、中共北京市东城区委组织部项目(2013),“竞争性选拔工作科学性研究”,主要参加人

 

代表性著作文章

代表性著作:

1、李朋波,秦宇,李彬等著. 酒店学人文集(2015-2016. 北京:中国旅游教育出版社,2017

2、李彬,李朋波,秦宇主编. 中国旅游企业创新创业发展报告(2016-2017. 北京:中国旅游教育出版社,2017

代表性研究论文:

1、章凯,李朋波,罗文豪,张庆红,曹仰锋.组织-员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究.载《管理世界》,2014年第4期。

2李朋波,孙雨晴. 家族企业人情化氛围对辱虐管理实施效果的影响机制——基于多案例研究的探索. 载《吉首大学学报(社会科学版)》,2017年第5期。

3李朋波,王云静,谷慧敏. 女性创业的研究现状与展望——基于典型文献的系统梳理.载《东岳论丛》,2017年第4期。

4李朋波. 传统服务企业领导效能的提升策略及其作用机制——基于星巴克咖啡的案例研究,载《旅游学刊》,2017年第3期。

5、高超民,陆曾辉,李朋波. 习惯性离职行为形成机制研究——基于序贯访谈数据的扎根分析. 载《技术经济与管理研究》,2018年第1期。

6李朋波,靳秀娟(通讯),谷慧敏. 旅游民宿业发展与农村剩余劳动力就地转移的互动状况研究——基于相关文献的整合与探讨. 载《中国人力资源开发》,2017年第8期。

7、耿天成,李朋波(通讯),梁晗. 内生与外生动机视角下新生代员工的游戏化管理——以罗辑思维公司为例. 载《中国人力资源开发》,2017年第6期。

8李朋波. 饭店从业人员培训需求与课程体系设计研究——以北京市社会旅馆从业人员素质提升工程为例. 载《中国人力资源开发》,2016年第10期。

9、赵文文,李朋波(通讯),范雪青. 员工组织政治知觉对变革开放性的影响——基于工作不安全感和组织情感承诺的双中介模型. 载《中国人力资源开发》,2016年第10期。(人大复印报刊资料《人力资源开发与管理》全文转载)

10李朋波,白奔,张超. 国内老年人力资源开发的研究述评与展望. 载《中国人力资源开发》,2016年第4期。

11、程熙鎔,李朋波,梁晗. 共享经济与新兴人力资源管理模式——Airbnb为例. 载《中国人力资源开发》,2016年第3期。(人大复印报刊资料《人力资源开发与管理》全文转载)

12、罗文豪,李朋波. 追随者中心视角下的企业领导力发展探析. 载《中国人力资源开发》,2016年第2期。

13、李思琦,李朋波,李雪. 市场导向的人力资源管理系统变革路径:基于3M公司的案例研究. 载《中国人力资源开发》,2016年第1期。(中国人民大学复印报刊资料《管理科学》全文转载)

14、张庆红,李朋波. 国际人力资源管理的研究现状、现实驱动与关键问题分析. 载《中国人力资源开发》,2015年第12期。(人大复印报刊资料《管理科学》全文转载)

15李朋波,郝瑾. 竞争性选拔考评环节有效性研究:相关者评价的视角.载《中国人力资源开发》,2014年第8期。

16李朋波. 基于人-岗匹配理论的竞争性选拔原理研究.载《中国人力资源开发》,2014年第7期。

17李朋波,张庆红. 国内人才需求预测的研究进展与问题分析. 载《当代经济管理》,2014年第5期。

 

代表性评论论文:

1李朋波,马岩. 警惕互联网时代产品创新的误区. 载《企业管理》,2017年第1期。

2李朋波. 企业人力成本管控的三大偏差. 载《企业管理》,2016年第2期。(人大复印报刊资料全文转载)

3、马岩,李朋波. 谨防用户线上交互信息的陷阱. 载《企业管理》,2015年第11期。

4李朋波,罗文豪. 互联网时代企业领导模式构建的基本面. 载《企业管理》,2015年第9期。

5、罗文豪,李朋波. 成为卓越下属的五项修炼. 载《企业管理》,2015年第10期。

6李朋波. 特斯拉开放专利背后的战略逻辑. 载《企业管理》,2014年第10期。

7李朋波. 企业竞争战略的认知与行为偏差. 载《企业管理》,2014年第6期,封面文章。(人大复印报刊资料全文转载)

8李朋波. 企业:要“维生素”,还是要“卡路里”?.载《企业管理》,2013年第6期。

报纸、网络等媒体文章:

1李朋波. 吸引新生代:“抓住心”才能“留住人”,载《中国旅游报》,201815

2李朋波. 饭店企业应重视老年人力资源开发与利用,载《中国旅游报》,201746

3李朋波. 饭店业的社会贡献:为农民进城务工提供专业平台,载《中国旅游报》,201726

教学改革论文

1李朋波. “互联网+”新模式冲击下管理学教学本质和教学模式的冷思考,载《经营管理者》,20173月(下)

会议论文:

1李朋波,张庆红,章凯,武守强,仝嫦哲. 组织中自我领导团队的组建与有效运行机制——基于海尔优秀创业小微团队的案例研究(已接收),中国管理研究国际学会(IACMR2018年会,2018613-17日,中国武汉。

2李朋波,章凯,张庆红,孙雨晴. 从“报时”到“造钟”:企业领导模式的演变研究——基于海尔集团发展历程的嵌套式纵向案例分析,第二届青年管理学者论坛,20171116,北京。

3李朋波,张庆红,章凯,武守强,仝嫦哲. 组织中自我领导团队的组建与有效运行机制——基于海尔优秀创业小微团队的案例研究,中国企业管理案例与质性研究论坛(2017),20171110-12日,中国武汉。

4李朋波,章凯,张庆红,孙雨晴. 从“报时”到“造钟”:企业领导模式的演变研究——基于海尔集团发展历程的嵌套式纵向案例分析,中国企业管理案例与质性研究论坛(2017),20171110-12日(最佳论文提名,十篇之一),中国武汉。

5李朋波,章凯,张庆红,孙雨晴. 本土企业领导模式的演变研究——项纵向案例探索,中国本土管理研究与理论建构青年学者论坛,20161217,中国广州。

6李朋波,章凯,张庆红,孙雨晴. 企业领导模式的演变研究——基于海尔集团发展历程的嵌套式纵向案例分析,第7届中国·实践·管理论坛,20161112-13日,北京。

7李朋波,梁晗,李彬. 基于价值创造视角的企业组织结构演变机理研究——以阿里巴巴集团为例. 第十一届(2016)中国管理学年会,宣读,20169月,中国哈尔滨。

8、孙雨晴,李朋波(通讯). 辱虐管理缘何并非总是破坏性的?——家族企业氛围对辱虐管理效能的影响机制研究. 第十一届(2016)中国管理学年会,宣读,20169月,中国哈尔滨。

9李朋波. 传统服务企业领导效能的提升策略及其作用机制——基于星巴克咖啡的案例研究.“第二届中国青年旅游论坛”,宣读,20165月,北京。

10Huimin Gu , Pengbo Li , Xiang Li. Study on the Impact of Social Responsibility on Hotel Employees, Turnover Intention ——Organization Identification as an Intermediary. Asia Pacific Tourism Association Conference2016),BeijingChina. 

11Huimin Gu , Pengbo Li , Xiang Li. Study on China hotels' Entry Mode of International Market under Resource Based View——Based on Comparison of hotels in Japan and China. Asia Pacific Tourism Association Conference2016),BeijingChina.

12李朋波,章凯,罗文豪. 团队领导力的关系状态理论——基于案例研究的理论探索.“中国企业管理案例与质性研究论坛(2015)”,宣读。

13李朋波,王云静. 员工至上如何带来组织领导力涌现?——基于星巴克咖啡的理论探索. 2015相思江中国旅游青年学者论坛”,宣读。

14李朋波,章凯,罗文豪,张庆红,曹仰锋. 企业-员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究.“中国企业管理案例与质性研究论坛(2013)”,宣读。

15李朋波,张庆红. 国内人才需求预测的研究进展与问题分析. 2届中国人力资源管理国际论坛,宣读。

16李朋波,章凯. 海尔自主经营体管理模式.2012(第五届)中国人力资源管理年会,收录到《2012中国企业人力资源管理最佳实践白皮书》案例集。

 

学术服务、学术荣誉

学术服务:

12015.09至今   特邀编辑,《旅游导刊》

22015.10至今   评定专家,北京市旅游发展委京郊旅游特色业态评定专家组

32014.07至今   责任编辑,《中国人力资源开发》(中文核心)

42017.04至今   审稿人,《旅游学刊》(CSSCI期刊)

52017.05至今   审稿人,《珞珈管理评论》(CSSCI来源集刊)

62015至今     审稿人,中国管理研究国际学会(IACMR)年会

72014.07至今   审稿人,《管理案例研究与评论》(CSSCI期刊)

82014.05至今   审稿人,《当代经济管理》(CSSCI期刊)

92017.04至今   审稿人,《旅游论坛》

102013-2017     审稿人,中国企业管理案例与质性研究论坛

112015-2016     审稿人,第六、七届“中国管理案例学术年会”

122014-2015     命题人,国家人事考试中心、国务院国资委“企业法律顾问考试”

学术荣誉:

1、中国企业管理案例与定性研究论坛(2017),最佳论文提名(第一作者)

2、第六届中国软科学奖管理学专项奖(2017),第二作者(导师为一作)

3、中国企业管理案例与定性研究论坛(2016),“十全十美”特别奖

4、第二届中国青年旅游论坛(2016),优秀论文二等奖

5、中国企业管理案例与定性研究论坛(2015),最佳案例研究论文提名(第一作者)

6、中国人民大学优秀毕业生(2015

7、博士研究生国家奖学金(2014

8、中国管理研究国际学会(IACMR)第六届年会,最佳志愿者(2014

9、中国企业管理案例与定性研究论坛(2013),最佳案例研究论文(第一作者)

教学荣誉:

1、首届“尖峰时刻”全国酒店管理模拟大赛,优秀指导老师奖(2016.12.15

企业与社会服务:

1、中国大饭店管理创新培训班,项目负责人、主要培训人

2、国家电网能源研究院年度培训项目,主要培训人

3、新华都商学院,领导力专题讲座

4、北京理工大学MBA中心,领导力专题讲座

5、粤海(国际)酒店管理集团有限公司“酒店高级管理人员创新管理培训班”,主要培训人

6、北京市社会旅馆从业人员素质提升工程(东城区、石景山区培训项目),主要负责人

副教授
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