师资队伍
酒店管理系
健康产业管理系
客座教授
院行政
武守强
来源:酒店管理学院 日期:2018-10-08 浏览次数: 字号:[ ]

武守强,北京第二外国语学院酒店管理学院                         
讲师,管理学博士
通讯地址:北京市朝阳区定福庄南里1号北京第二外国语学院
E-mail:wushouqiang732@126.com

 

北京第二外国语学院酒店管理学院,讲师,中国人民大学商学院企业管理专业博士,主要研究领域包括组织行为与人力资源管理、领导行为、组织文化等,在《经济管理》、《心理学报》、《中国人力资源开发》等杂志刊发论文近十余篇,其中多篇论文被中国人民大学复印报刊资料中心转载,中国管理研究国际学会(IACMR)会员。

 

研究领域
组织行为与人力资源管理、领导行为、组织文化与组织合法性等

 

教育背景
2014.09-2018.01,中国人民大学,商学院,管理学博士;
2012.09-2014.07,中国人民大学,商学院,管理学硕士
2008.09-2012.07,山东财经大学,工商管理学院,管理学学士

 

工作经历
2018.07至今,北京第二外国语学院,酒店管理学院,健康产业管理学,讲师

 

主要讲授课程
管理研究方法与论文写作、健康管理等

 

代表性研究论文
期刊论文
1. 武守强,冯云霞,《修辞视角下组织合法性的话语构建——以中国百胜和麦当劳中国为案例》,经济管理,2018年第1期,97-113。
2. 武守强,王子衿,张庆红,《支持性人力资源实践如何发挥作用?——基于组织能力视角的多案例研究》,中国人力资源开发,2017年第8期,125-136页。
3. 刘超,刘军,朱莉,武守强,《规则适应视角下辱虐管理成因机制研究》,心理学报,2017年第7期,966-979页。
4. 武守强,冯云霞,《万恩:管理创新与组织变革共进》,企业管理,2016年第12期,60-62页。
5. 武守强,刘超,胡天雨,《变与不变:企业文化与企业发展的匹配——基于对华为文化观的研究》,中国人力资源开发,2015年第12期,100-105页。人大复印报刊资料《管理科学》2015年第9期全文转载。
6. 武守强,梁宇,《幸福感本土化研究现状分析》,中国人力资源开发,2016年第11期,24-30页。
7. 武守强,刘超,《人力资源管理契合性、组织能力与企业绩效——以汇川技术公司为案例》,中国人力资源开发,2016年第16期,54-61页。
8. 冯云霞,武守强,李颖,《汇川技术:百变魔方成就“非标”模式》,中欧商业评论,2014年第9期。人大复印报刊资料《人力资源开发与管理》2014年第11期全文转载。
9. 冯云霞,李颖,武守强,《面向客户的“百变金刚”——汇川科技有限公司的柔性组织结构设计》,企业管理,2014年第10期,82-85页。人大复印报刊资料《人力资源开发与管理》2015年第1期全文转载。
10. 冯云霞,周琼,武守强,《资产评估行业文化建设——以竞争价值模型为视角》,中国资产评估,2014年第12期,27-31页。


会议论文
1. Chao Liu,Shouqiang Wu,Nacy Yi-feng Chen,Yuejie Pan. An Investigation into factors affecting the performance of small business owners in China. Frontiers of Business Research in China (FBR) International Symposium, 2014.06, Beijing.
2. 武守强、冯云霞,《修辞视角下组织合法性的话语构建》,第七届中国管理研究国际会议(IACMR),2016年,杭州,收录且宣读。
3. 冯云霞,武守强,《琦亮印刷组织文化变革研究》,第七届中国企业案例与质性研究论坛,2012年北京,教学案例,收录且宣读。
4. 李朋波,张庆红,章凯,武守强,仝嫦哲. 组织中自我领导团队的组建与有效运行机制——基于海尔优秀创业小微团队的案例研究,中国管理研究国际学会(IACMR)2018年会,2018年6月13日-17日,中国武汉。

讲师
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统